人相学は職場で才能を見極める方法を教えてくれる 人相学は、社交の場で良い友人や指導者を作るために使えます。ビジネスでは、上司が人相学を使って人を知り、うまく活用し、また、不幸を避け、人生の幸運を求めるのにも役立ちます。 1. 営業担当者 営業マンとして適性があるかどうかは、額の中央から下に向かって直線を引くと、13 の部分に分けられます。右利きの人の場合、顔の右半分は外部の行動や行為を反映し、顔の左半分は内部の思考構造を反映します。左利きの人の場合は逆です。左側は行動や行為を反映し、右側は思考の構造を反映します。左右対称であればあるほど、内と外が一体化し、思考と行動が協調的になります。顧客の信頼を獲得しやすくなり、相対的な信頼感が生まれ、良い企業イメージが確立されます。 右顔が左顔より目立つ人、または比率が大きい人は、行動指向がありますが、戦略的なアプローチに欠けています。力強さと動きのイメージだけでは、ダンピングの効果は得られません。左の頬が右の頬より大きい人、または左の頬の方が目立つ人は、考える人です。彼らは計画を持っていますが、それを決して実行しません。最も素晴らしい計画でさえ、空想にすぎません。 2. 特別行動チームの才能 額と眉毛は明るく、頬はふっくらとしていて、口の形はきれいであるべきです。特に、アクション グループには 2 つのレベルがあります。1 つは静的レベル、もう 1 つは動的レベルです。静的な重点は、設計と計画、つまり戦略的計画の思慮深さに置かれ、動的な重点は、タスクの実行、つまり物事に対処するための率先性に置かれます。 1. 市場アナリストなど、静的な計画を担当する人に適しています。額は明るく、眉は繊細で滑らかで、眉毛はよく広がり、眉をロックしたり目を圧迫したりせず、目は白黒がはっきりしていて、精神は強く隠れている必要があります。 2. 市場調査員やセールスマンなど、ダイナミックな役割を担う人に適しています。頬はふっくらとしてたるんではならず、耳たぶは口のほうを向いていて、耳は薄くて尖っていてはいけません。唇の輪郭ははっきりして角張っているべきですが、唇は厚すぎて鈍くてはいけません。 3. シンクタンクの人材 企業が継続的に改善と革新を図り、古い経営手法から脱却したい場合、その過程で新しい経営戦略を考え、見つけるのに通常 3 ~ 5 日、あるいは 1 週間かかります。顔の外観から判断すると、額から鼻先までは人の思考の柔軟性を示し、眉毛と額帯の水平線は人の思考の精確さを反映しています。垂直と水平の条件をすべて備えた人は、インテリジェントチームの最高のメンバーです。 4. お互いに親密になれる才能 上司や部下は誰でも、部下が忠実であることを望んでいます。上司や部下が誤って悪者を悪用した場合、最善のシナリオはすべての秘密が失われることですが、最悪のシナリオは国全体が支配権を握ってしまうことです。したがって、部下を選ぶときは、まず顔の特徴を観察することができます。頬骨が丸い人は責任感があり、物事に柔軟に対応します。頬がふっくらしている人は心優しいです。あごが厚い人は積極的です。 5. コーポレートガバナンス人材 そのような人は、額が広く、輪郭がはっきりしていて生え際が滑らかで、頬骨が厚く、あごが四角くなければなりません。 1. 思考と理性は額に反映されます。額が広く、額のしわがはっきり整っており、生え際がきれいな人は、一般的に知識と理論が明確です。 2. 耳の輪郭ははっきりしており、硬いが柔らかいので、アドバイスを受け入れるのが得意か頑固かを判断するのに使えます。 3. 頬骨は力強さを表します。頬骨が豊かで変形していない人は、威厳と力強さがあり、人を威圧することができます。 4. 額から鼻筋、顎まで、その部分全体を見て、その人が人間的かどうかを観察することができます。顔の特徴が未発達であったり、バランスが悪かったりする人は、心が小さく、同情心が少なく、保守的で、優しさや内面の感情を表現するのが苦手です。 5. 顎は、その人の行動や意欲を反映します。ふっくらとしていながら露出していない滑らかな顎を持つ人は、現実的で、個人攻撃を仕掛けることはめったにありません。 6. 会社のトップ意思決定者 会社の意思決定を担う人材は、あらゆる業務情報を把握するだけでなく、会社全体の意見を効果的かつ正確に伝え、伝達し、効果的な制度化された仕組みを評価・構築する能力、そして柔軟な思考力を備えていなければなりません。したがって、そのような人は、豊かな額と厚くて四角い顎を持っている必要があります。 天倉(額)は思考が集まる場所で、頬骨の下側は行動の軸です。天倉と頬骨の下側が対称的で厚い人は、より慎重に考え、決断力があり、現実的で、運を求めません。天蒼が陥没していたり、顎の両側の筋肉が緩んで腫れていたりする場合は、思考や行動に欠陥がある兆候です。 7. 企業のR&D人材 |
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