職場のディナーに隠された秘密を見抜く

子どもの頃は、大人が毎日外で海の幸や山の幸を食べるのはとても楽しいことだと思っていました。しかし、食堂は戦場のようなもので、職場のあらゆる場所は火薬の煙がなくても戦争に満ちているとは知りませんでした。職場の食事に隠された人を知る秘密を見てみましょう。

先に食べるか、後で食べるか

会社でゼネラルマネージャーになるには、人々を導く方法を知らなければなりません。ゼネラルマネージャーにこの特性があるかどうかは、夕食のテーブルを見ればわかります。 8 人で外食に出かけ、そのうちの 1 つの料理にたまたま肉が 8 切れしか入っていないとします。このとき、誰かが自分だけで食べることしか考えていないと、どんなに有能でもせいぜい副社長にしかなれません。分け合う方法を知らないため、総経理になることは難しいでしょう。

より多く食べるか、より少なく食べるか

台湾の裕隆グループの会長、林欣怡氏はかつて「夕食の席での就職フェア」を試みたことがある。会社は求職者を20～30品の料理が並ぶビュッフェ形式の夕食に招待した。あれもこれも美味しいと思ってたくさん取って、結局食べきれなくてたくさん残ってしまう人もいます。こうした人のほとんどは、限界を判断する方法を知りません。彼らは多くの仕事を引き受けますが、その仕事を完了することができません。一度飲んでみて、気に入ったらまた飲むという人もいます。そういう人は自分の能力の範囲内で行動する方法を知っています。毎回少量だけ服用して何度も通う人もいるため、多くの時間を無駄にしています。非常に控えめな人の中には、ほんの少しだけ食べて、それで食べるのをやめてしまう人もいます。そうすると、無料のランチをもらえる機会を無駄にしてしまうので、残念です。

食生活

ちょっとした食習慣を隠すのはほぼ不可能です。しかし、上司は夕食の席での些細なことで応募者の将来を台無しにすることはありません。「食習慣が悪いという理由で採用することはありません。夕食の席でのパフォーマンスを通じて、その人の性格の長所と短所を理解したいだけです。」この方法も心理カウンセリングからヒントを得ています。

何を話すか

食事の席でのコミュニケーション態度も重要な参考になります。何を言っても全面的に同意する人であれば、重要な部署にそのような人を配置しない方がよいでしょう。実行者としての方が向いています。彼はあなたが頼んだ仕事を非常に効率的にこなしますが、自立できる人間ではないので、ひどいミスをしてしまう可能性もあります。上司が部下から求めているのは、正誤を問う質問ではなく、多肢選択式の質問です。「上司にさまざまな選択肢を提示し、それぞれの長所と短所を分析した上で、どの選択肢を推奨するか、その理由を述べてください。長所と短所を書き出すだけで、何のアドバイスもしなければ、あなたは単なるアナリストです。」

これを聞いて、あなたはまだそれを食べる勇気がありますか？

以上が、職場での夕食に隠された秘密を見抜くための方法です。人相学に関する詳しい情報は紫微マンションにご注目ください！