従業員の選び方

従業員の選び方

この話題になると、多くの人は、外見で人を判断するのは、外見の良い人を選ぶように他の人を誘導し、外見の悪い人は仕事を見つけられないようにするためだと言うでしょう。

今日の社会は、双方向の選択から多方向の選択へと移行しています。双方向の選択とは、上司が従業員を選択するだけでなく、従業員も部署や上司を選択することを意味します。多方向の選択とは、特に文化産業や技術産業で働く人々にとって、より多くのフリーランスの仕事を指します。彼らはもはや従来の部署を経由したり、会社を設立したりするのではなく、代わりに自分のスタジオを設立することがよくあります。これが多方向の選択です。

実際、まず第一に、誰もが自分の才能を最大限に生かし、生き残るための独自の方法を見つけることができなければなりません。誰が誰を選択するかに関係なく、不適切な選択は人材の最大の浪費を引き起こすでしょう。

この記事では、まず、どのような従業員をできるだけ避けるべきか、そして、社内従業員をどのように雇用すべきかという 2 つの点に焦点を当てています。

1. どの部署や上司も、能力の低い従業員や野心的な従業員を恐れることはありません。しかし、ずる賢く非社交的な従業員を恐れます。

1. 賢くありたい従業員は、大きな才能はありませんが、常に小さな側面で自分をアピールし、他の人よりも優れていることを望んでいます。このような人の鼻は長すぎて細く、鼻先から鼻翼まで全体が浅く、暗い黄色です。

2. 社交性のない従業員は、同僚とうまく付き合えないわけではありませんが、個人的な理由で意識的に他人を排除し、会社の業務の完全性とチームの能力を損ないます。このような人は、いかなる状況でも雇用し続けてはいけません。このような人は、心がまっすぐではなく、目尻が垂れ下がり、下顎が短く、目には不明瞭な表情がよく見られ、眼球が頻繁に動き回っています。

3. 自分を高く評価し、能力もあるが、仕事がうまくできない。これは気質に関係しています。子供の頃から手に負えない性格で、長い年月を経て気質がおかしくなり、予測不能になります。このような人は顔の輪郭がずれていることが多く、眉毛と耳が平行ではありません。これは仕事や経歴、特に眉毛に反映されます。身長が違っていると、気質が非常に不安定になります。彼らを会社に採用するのは時限爆弾のようなもので、いつ爆発するかは誰にもわかりません。

この記事は人相学を通じて従業員を選ぶ方法を教えるもので、もともと Ziweifu によって公開されました。転載は自由ですが、出典を明記してください。よりエキサイティングなコンテンツをお楽しみいただくために、引き続きフォローしてください。