従業員の表情から動きを観察する

従業員の表情から動きを観察する

前の章に引き続き、オフィス、従業員、野心的な目標、そしてたくさんのお金があれば、私たちは安心できるでしょうか?

有能で優秀な部下が会社の事業を繁栄させているときに、突然生計を立てるために辞めると決めたら、誰が上司であっても頭を殴られたようなものだ。

前の章では、他人をコントロールする能力について説明しました。この章では、従業員をコントロールする方法に焦点を当てます。

1. 顔が引き締まり、顎が突き出ている人は、とても実務的で利益に敏感です。営業に向いており、多くの利益を生み出すことができます。上司として、そのような人に失礼な態度を取ることはできません。それだけでなく、彼らの仕事環境や条件を時々調整し、小さな恩恵を頻繁に与える必要があります。そうしないと、いつ突然辞めてしまうかわかりません。

2. ほうれい線がきつく、鼻筋が高い人は頭が良く、有能です。さまざまな仕事に適しているだけでなく、それらを見事にやり遂げることができます。しかし、そのような人は大きな目標を目指して努力しなければなりません。上司の目標が気に入らなくなったら、ためらうことなく新しい目標を追求するでしょう。そのため、そのような人とは、時折、広い目標やビジョンについて話し合う必要があります。たとえそれが偽りの未来であっても、会社や自分の将来に対する疑念を和らげることができます。

3. 眉毛が長く、特に眉毛の先端が発達している人は、他の人に長く劣ることはありません。上司として、あなたはそのような人を見極める必要があります。そのような人に多くの重要な業務を任せれば、近い将来、彼はあなたの強力な競争相手になるのではないかと心配しています。

4. 特に眉毛が太く、耳の骨が強い人は自尊心が強く、反抗的でもあります。上司は通常、すべてをコントロールしたいわけではなく、完全なコントロールよりも細心の注意を要求します。

5. 耳が小さい人は比較的安定した環境に向いています。彼らは臆病で用心深く、心理的なプレッシャーにもかかりやすいです。仕事の課題やプレッシャーが多すぎると、対応できないだけでなく、会社の業績にも影響が出ます。

人相学は、決して外見で人を判断するものではなく、顔を通してさまざまな人の性格や心を理解し、合理的な割り当てと適用を通じてより完璧な関係を築くことです。

以上が人相学の観点から従業員の動きを観察する方法です。人相学に関する詳しい情報は、紫微風をフォローしてください。