部下の顔の特徴から実行能力を直感的に把握

企業は人を雇う際には慎重にならなければなりません。物事の成否が企業の運命を決めることもありますが、物事の成否は実行者の能力と忠誠心によって決まる場合が多いからです。雇った人が会社の計画を実現できず、質と量の両方で仕事を完遂できないのであれば、その人は実行力の高い人ではないので、そのような人は雇わない方が良いでしょう。では、どうすれば部下の実行能力を直感的に見極めることができるのでしょうか?

1. 大きな目

目が大きい人は態度が良くて親切です。仕事では能力が基礎であり、姿勢が鍵となります。能力は学習や訓練によって向上させることができますが、人の精神は変えるのが困難です。したがって、人を雇うときには、人格が高く忠誠心の高い人を雇わなければなりません。

2. 落ち着いた優しい目

目がしっかりしている人は心が安定しており、目がさまよう人は心が不安定です。目が優しい人は忍耐力があり、不平を言わずに問題の解決策を見つけ、大きな忍耐力を持っています。心が穏やかな人は現実的で実践的な精神を持っています。目が移り気な人は日和見主義者で困難や苦難に耐えることができません。目が優しい人は責任感があります。私、張新龍は、責任感の強さが実行能力の大きさを決定するが、実行結果の質は勤勉な精神の強さに依存すると信じています。

3. まっすぐな鼻

鼻がまっすぐな人は、心が正義で意志が強いです。外的要因に簡単に動揺せず、仕事や目標を放棄しません。積極的で進取の気性に富んだ人です。張新龍氏は、会社内にそのような人材が存在することで、進取の気性がなく、ただ数字を埋めてなんとかやっていこうとしている従業員を徹底的に取り締まることができると信じている。

4. まっすぐな口と厚い唇

口がまっすぐな人は信頼できるが、口が曲がっている人は嘘をつく。唇が厚い人は正直で忠実だが、唇が薄い人は巧みに話し、簡単に嘘の印象を与える。正直な人は、自分に厳しく要求し、物事を真剣に心を込めて行い、責任を逃れたり、おざなりになったりしません。誠実さと信頼性は人生の第一原則であり、他のすべては二次的なものです。

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