良いリーダーを選ぶ方法

人相学は良いリーダーを選ぶ方法を教えてくれる

視線をさまよわせ、傲慢で、目を合わせることを拒否するようなリーダーに搾取されたくなければ、別の仕事を見つけて、もっと良い居住地を選ぶのが最善です。コミュニケーション中に、リーダーの視線がさまよったり、別のことを考えていたり、斜めになって冷たく見つめたり、目を合わせようとしなかったりする場合、次の 2 つの可能性しか考えられません。1. リーダーはあなたを評価せず、あなたと話すことは必要ではないと考えている。2. リーダー自身が心が狭く偽善的な人物であるため、彼の目は狡猾で不明瞭で、心と同じようにさまよっており、他人を尊重する方法を知らず、あなたと目を合わせようとしない。

では、どのようなリーダーの目と視線があなたの信頼と学びに値するのでしょうか? 澄んだ正直な目、自信と決意を持ったリーダーは、物事に自信を持っていることが多く、従業員に前向きなエネルギーを与えることができます。同時に、彼らはためらうことなく従業員への感謝と賞賛も示します。従業員とアイコンタクトをとるのが上手なリーダーは、物事の処理においてよりカリスマ性があり、より柔軟で効果的である傾向があります。したがって、進歩を望むなら、これらのリーダーに従うことで多くの利益を得られることが多いでしょう。

『紅楼夢』には、王希峰が現れたとき「人は来ていないが、声は来た」という古典的な描写があります。「遅れて、遠くの客を迎えていない」という一文は、そのはっきりとした力強い声で、王希峰の大胆さが最大限に表れています。実際、古代の人相学には「声を聞けばその人のことがわかる」という格言があります。つまり、会話の内容や声の調子から、その人の性格や特徴などを判断することができるのです。

甲高い声で話したり、大言壮語したり、虚偽で大げさで中身のない説教をしたりするリーダーは、実は彼らが言うほど高潔な人ではありません。それどころか、非常に下品で責任感が乏しいかもしれません。このタイプの人は、言っていることとやっていることが違うという偽善的な人が多いです。また、心が狭く、狭量な人でもあります。このようなリーダーは、悪事には長けていることが多いが、深刻な問題となると「現実離れ」している可能性がある。責任を問われると、責任を回避し、逃げることを選択することが多い。したがって、このようなリーダーに遭遇したときは、彼を「追い越す」かどうかを検討することができます。そうしないと、時間が経つにつれて耳にタコができてしまいます。

では、どのようなリーダーの言葉や行いが奉仕に値するのでしょうか。リーダーが明るく寛大に話すか、朗々と力強い口調で話すか、穏やかで安定した声を持っているか、これらはすべて良いリーダーの重要な基準となります。明るく寛大に話すリーダーは、一般的に決断力と行動力があり、開拓者精神にあふれ、「あえて世界初となる」勇気を持っています。穏やかで落ち着いた声を持つリーダーは、思いやりがあり情熱的であることが多いです。あなたとリーダーの間の会話がとても和やかで、オーラが合っているなら、そのようなリーダーから昇進させられる可能性が高くなります。

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